Mesleki eğitmen olmak: AEVO Soruları 2 – Eğitim hazırlama (emlakçılar, ticaret ve iş ortakları için)

Emlakçı mesleki eğitmeni olmak: Eylem alanı 2 için test soruları – Ne hakkında? Eylem alanı 2, eğitim için hazırlığı içerir. IHK emlak danışmanı eğitmeni olmanın şirketiniz için birçok avantajı var! Vasıflı çalışan eksikliğini önleyin, vasıflı çalışanları iyi eğitin ve hedefe yönelik eğitimlerle performansı artırın. Emlakçılar için mesleki eğitmenlik sınavınız (AEVO = Ausbilder Eignungsverordnung) için tüm önemli sorular bizde! Eğitmen sertifikası size birçok avantaj sağlar. Gerekli ön koşullara sahipseniz, eğitmenler için ileri eğitimleri kesinlikle almalısınız.

Masterclass’ta AEVO (ücretsiz)

Masterclass’ımda çevrimiçi pazarlama, arama motoru optimizasyonu, içerik pazarlaması, Photoshop ve çok daha fazlası hakkında yöntemler, stratejiler ve hack’ler bulacaksınız. Artık mesleki eğitmenler için de yeni bir özel uygulama var. Hazırlık kursuna katıldım, teorik sınava girdim ve pratik sınava girdim. Ne öğrendim? Hazırlık kursu savaşın sadece yarısıdır (pratik mükemmelleştirir) ve tıpkı okulda olduğu gibi, sonuçta sınavda öğrendiklerinizin sadece %10’una ihtiyacınız vardır. Tüm soruları burada bulabilirsiniz:

Şimdi Masterclass’ta: AEVO 2 – Eğitim Hazırlığı.

Eğitmen olmak: Faaliyet alanları ve sınav hazırlığı

Burada bilmeniz gereken her şeyi bulacaksınız! AEVO sınavının faaliyet alanları hakkında bilgi edinin ve birçok örnek ve video ile final sunumunuz için pratik ipuçları alın – hepsi ücretsiz! Şimdi Lukinski Masterclass’ta:

• AEVO 1 – Eğitim gereksinimlerini kontrol edin
• AEVO 2 – Eğitim hazırlığı
• AEVO 3 – Vasıflı işçilerin eğitilmesi
• AEVO 4 – Eğitimin tamamlanması
• Sunum – Örnek ve Konsept

Eğitim için hazırlık

• Eğitim yönetmeliklerine dayalı bir eğitim planı hazırlayın
• İşyeri menfaat temsilciliklerinin katılımını ve kararlılığını dikkate alın
• Özellikle meslek okulu ile koordinasyon olmak üzere işbirliği ihtiyaçlarının belirlenmesi
• Stajyerlerin seçimi için kriterler ve prosedürler
• Mesleki eğitim sözleşmesinin hazırlanması ve yetkili kuruma kayıt için başvurulması

Genç ve stajyer temsiliyeti nedir?

Gençler ve stajyerler temsilciliği, 18 yaşın altındaki gençleri ve 25 yaşın altındaki mesleki eğitim gören çalışanları (stajyerler, çalışan öğrenciler, stajyerler) temsil etmektedir.

Oy kullanma hakkına 25 yaşın altındaki tüm çalışanlar sahiptir. Hepsinin oy kullanma hakkı vardır.

“Genç ve stajyer temsilciliği”, 18 yaşın altında en az 5 çalışan ve/veya 25 yaşın altında stajyer olması halinde kurulabilir.

• 18’in altındaki gençlerin temsili
• Mesleki eğitim gören 25 yaş altı çalışanlar
• 18 yaşın altında en az 5 çalışanı veya 25 yaşın altında mesleki eğitim gören çalışanı olan vakıflar

Çalışma konseyinin görevleri nelerdir?

Çalışma konseyinin katılım haklarının yanı sıra ortak karar alma hakları da vardır.

Katılım hakkı, örneğin, dinlenilme hakkı ve danışma hakkını içerir. Birlikte karar verme hakkı, örneğin onay hakkını (örneğin eğitim planı) içerir.

Başvuru sahiplerinin seçiminde hangi kriterler kullanılıyor?

• Belgeler hakkında genel izlenim (derleme ve bakım)
• Eğitim mesleğine ilgi duyan veya duymayan ön yazı
• Beceriler, önceki deneyimler ve stajlar

Mülakatta hangi sorulara izin verilmez?

Prensip gereği bazı soruların başvuru sahipleri tarafından yanıtlanması gerekmemektedir.

Bu tür sorular sorulduğunda, gerçeği söylememeye bile izin verilir.

• Aile planlaması
• Finansal durum
• Sendika veya parti üyesi
• Cinsellik
• Sağlık durumu
• Dini aidiyet
• Aile üyelerinin kişisel bilgileri

Eğitim süresi kısaltılabilir mi?

Evet, mesleki eğitim başlamadan önce, belirli şartların yerine getirilmesi halinde eğitim süresi eğitmen tarafından kısaltılabilir. Bunlar arasında örneğin akademik eğitim derecesi veya önceki mesleki eğitim yer almaktadır. Kısaltma ve gerekçe doğrudan eğitim sözleşmesine girilir.

Eğitim süresi boyunca, performansın haklı göstermesi halinde erken bir final sınavı ile süre kısaltılabilir. Bunun için kursiyerin eğitmenin ve meslek okulunun onayına ihtiyacı vardır.

Kısaltma için yasal bir hak bulunmamaktadır. Karar eğitmenin takdirine bağlıdır.

• Antrenman başlamadan önce kısaltma
  Ön koşul: Yüksek akademik derece, önceki mesleki eğitim
• Erken final sınavına kadar eğitim sırasında
  Ön koşul: Çok iyi performans.
• Yasal bir hak yoktur

Eğitim süresi uzatılabilir mi?

Eğitim hedefine ulaşılamaması durumunda, örneğin uzun süreli bir hastalık, final sınavını geçememe veya ebeveyn izni nedeniyle, eğitim süresi uzatılabilir.

• Uzun süreli hastalık
• Final sınavını geçememe
• Ebeveyn izni

Final sınavı ne kadar sıklıkla tekrarlanabilir?

Final sınavının geçilememesi halinde, sınav sadece iki kez tekrarlanabilir.

Eğitim süresi, stajyerin talebi üzerine final sınavı geçilene kadar en fazla 1 yıl uzatılabilir.

• 2 kez tekrarlama mümkün
• Eğitimin en fazla 1 yıl uzatılması

Sözlü iş vaadi ne zamandan itibaren geçerlidir?

Taahhüt derhal yasal olarak bağlayıcıdır. Sözleşme en geç eğitimin başlangıcında yazılı olarak yapılmalıdır.

• Sözlü taahhüt derhal yasal olarak bağlayıcıdır

Ücretsiz öğrenmeye devam edin…

“AEVO 2 – Eğitim hazırlığı” bloğundaki tüm soruları burada bulabilirsiniz:

Şimdi Masterclass’ta: AEVO 2 – Eğitim Hazırlığı

AEVO soruları: Tüm faaliyet alanları

Bir bakışta eğitmen muayenesinin tüm faaliyet alanları:

• AEVO 1 – Eğitim gereksinimlerini kontrol edin
• AEVO 2 – Eğitim hazırlığı
• AEVO 3 – Vasıflı işçilerin eğitilmesi
• AEVO 4 – Eğitimin tamamlanması
• Sunum – Örnek ve Konsept