Kurumlar vergisi (KSt) – tüzel kiÅŸiler için vergi

Kurumlar vergisi – kısaca KSt – genellikle Almanya’da yerleşik tüzel kişilerin gelirleri veya karları üzerinden alınır ve bu nedenle genellikle gerçek kişilerden alınan gelir vergisini (ESt) tamamlayıcı niteliktedir. Vergiye tabi kişiler tipik olarak şirketleri, dernekleri, kooperatifleri ve vakıfları içerir. Örneğin, tüzel kişiliğin yönetimi ve merkezi yurt dışında bulunuyorsa, kurumlar vergisi sınırlaması devreye girer. Siyasi kuruluşlar, federal şirketler, devlet bankaları ve sosyal fonlar, meslek birlikleri ve daha fazlası kurumlar vergisi ödeme yükümlülüğünden tamamen muaftır.

Şirketler için diğer vergiler:

• Gelir vergisi (ESt)
• Sermaye kazancı vergisi (KapESt)
• Katma değer vergisi (KDV)
• Ticaret vergisi (GewSt)

Emlak şirketlerine yönelik vergiler hakkında daha fazla bilgi edinmek isterseniz, buradan daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

• Gayrimenkul vergilerinden tasarruf edin

Ayrıntılı olarak kurumlar vergisi: tahsilat, harç ve ödenekler

Bir kurumlar vergisi olarak, kurumlar vergisi bir topluluk vergisi sayılır ve hem federal hükümet hem de eyaletler tarafından alınır. Verginin miktarı, özel giderler ve olağanüstü yükler düşüldükten sonra elde edilen kârın sonucu olan vergilendirilebilir gelir temelinde değerlendirilir ve şu anda yüzde 15 artı dayanışma ek ücreti (SolZ) olup, toplam vergi yükü yüzde 15.825’tir. Kurumlar vergisi üçer aylık dönemler halinde; 10 Mart, 10 Haziran, 10 Eylül ve 10 Aralık tarihlerinde eşit taksitler halinde ödenmekte ve hesap dönemi sonunda ödenecek vergi miktarından mahsup edilmektedir.

Kurumlar vergisinin peşin ödenmesi için tarihler:

• 10 Mart
• 10 Haziran
• 10 Eylül
• 10 Aralık

Kural olarak, kurumlar vergisi beyannamesi bir önceki vergi dönemi için en geç bir sonraki yılın 30 Nisan tarihine kadar verilmelidir. Belirli koşullar altında uzatmalar mümkündür. Vergi danışmanlığı meslek mensupları, kurumlar vergisi beyannamesi vermek için genellikle farklı son tarihlere tabidir.

Kâr dağıtımı yapmayan ÅŸirketler için ödenekler

Kâr dağıtmayan şirketler – örneğin kâr amacı gütmeyen dernekler – şu anda 5.000 avroluk vergiden muaf bir ödenek kullanabilirken, tarım ve ormancılık kooperatifleri ve dernekleri 15.000 avroluk vergiden muaf bir ödenek alma hakkına sahip olabilir. Geçerli vergi dönemi içinde zarar eden şirketler için vergilendirme hiç uygulanmaz.

Hangi şirketler kurumlar vergisine tabidir?

Çoğu tüzel kişilikten kurumlar vergisi tahsil edilmektedir. Tüm şirketler – limited şirketler (GmbH), anonim şirketler (AG), hisselerle sınırlı ortaklıklar (KGaA), vb. ile kooperatifler ve işletme kooperatifleri genellikle etkilenir. Buna ek olarak, karşılıklı sigorta şirketleri ve karşılıklı emeklilik fonu dernekleri de kurumlar vergisi ödeme yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Ticari olarak aktif kamu şirketleri – örneğin, nakliye şirketleri veya kamu hizmetleri – de kurumlar vergisinden etkilenir.

• Dernekler
• Kurumlar
• Temeller
• Şirketler
• Satın alma kooperatifleri
• İşletme kooperatifleri
• Karşılıklı sigorta şirketleri
• Emeklilik fonu yatırımları
• Kamu hukuku kapsamında ticari olarak faaliyet gösteren ÅŸirketler

Genel ortaklık (OHG) veya sınırlı ortaklık (KG) gibi ortaklıklar prensip olarak kurumlar vergisine veya gelir vergisine tabi değildir, ancak bunlara ait ortak statüsündeki gerçek kişiler ve tüzel kişiler tabidir. Ortaklık tarafından elde edilen kar, tek tip ve ayrı bir belirlemeye tabidir ve yasal yapılarına göre doğrudan bireysel ortaklara tahsis edilir: Tüzel kişiler kâr paylarını kurumlar vergisine, gerçek kişiler ise gelir vergisine tabi tutmalıdır.

• Ortaklıklar: Kâr payı olan tüzel kiÅŸilikler

Siyasi partiler, meslek kuruluşları, hayır kurumları ve federal kuruluşlar genellikle kurumlar vergisinden muaftır.

Bir bakışta şirketler hukuku formları

Farklı yasal formlar hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki bağlantılarda bulabilirsiniz. Şahıs şirketi ve kayıtlı tüccarlar ile başlayarak… çeşitli ortaklıklara ve şirketlere… aile vakfı gibi diğer şirketlere – kuruluş, sorumluluk, vergi yükü ve daha fazlası ile ilgili tüm temel hususlar basit ve anlaşılır bir şekilde açıklanmaktadır! Her şeyden önce, şirketlerin bireysel yasal biçimlerine genel bir bakış:

• Åžahıs ÅŸirketi (AB)
  • Serbest Çalışan
  • Küçük tüccarlar
  • Kayıtlı tüccarlar (e. K.)
• Sessiz toplumlar
• BGB şirketleri / medeni hukuk ortaklığı (GbR)
• Ortaklıklar
  • Sınırlı ortaklık (KG)
  • Genel ortaklık (OHG)
  • Sınırlı Sorumluluk Åžirketi ve Compagnie Limited Ortaklığı(GmbH & Co KG)
  • Sınırlı Sorumluluk Åžirketi ve Genel Ortaklık(GmbH & Co OHG)
• Åžirketler
  • Halka açık limited ÅŸirket (AG)
    • AG & Co KGaA
  • Hisselerle sınırlı ortaklık (KGaA)
  • Sınırlı sorumlu ÅŸirket (GmbH)
    • GmbH & Co KGaA
  • Girişimci şirket / UG (sınırlı sorumlu)
  • Avrupa Åžirketi / Societas Europaea (SE)
    • SE & Co KGaA
• DiÄŸer ÅŸirketler
  • Vakıflar / Aile Vakıfları
  • Sigortalar
  • Ortaklıklar
  • Kayıtlı dernekler (e. V.)
  • Kayıtlı kooperatifler (örn. G.)

Almanya’da Vergiler: Liste

Kurumlar vergisi (KSt), gelir vergisi (ESt), sermaye kazancı vergisi (KapESt), ciro vergisi (USt), ticaret vergisi (GewSt) – kim ne ödüyor? Almanya’daki farklı vergi türlerine iliÅŸkin bu genel bakışta, seçtiÄŸiniz yasal forma baÄŸlı olarak birey olarak sizin ve ÅŸirketiniz için ilgili vergileri bulacaksınız. Ayrıca, vergi listesinden sonra: Vergi döngüsü aylık mali tablo, yıllık mali tablo ve bilanço etrafında nasıl iÅŸliyor? Ä°lk ÅŸirketini kuracak olanlar için küçük bir fikir. Hangi vergiler var? Basit açıklamalar, tanımlar, vergi optimizasyonu, vergiler hakkında bir içgörü.

• Vergiler: Liste

Der Beitrag Kurumlar vergisi (KSt) basitçe açıklanmıştır: UG, GmbH ve diğer yasal formlar erschien zuerst auf ℄ Mülkiyet.

Adım adım boÅŸanma – ayrılık yılı, prosedür ve müÅŸterek çocuklar

BoÅŸanma, eÅŸlerden birinin veya her ikisinin baÅŸvurusu ve mahkeme kararıyla gerçekleÅŸir. DiÄŸer hususların yanı sıra, aile mahkemesine bir boÅŸanma dilekçesi verilmeli, ayrılık yılı tamamlanmalı ve önemli konular açıklığa kavuÅŸturulmalıdır. BoÅŸanmanın kesin seyri, eÅŸlerin birbirleriyle nasıl baÅŸa çıkacaklarına göre belirlenir.

Bir bakışta en önemlileri

• Ayrılık yılı, çift için bir düÅŸünme dönemi olarak tasarlanmıştır. Ayrılma yılının kısaltılmasına yalnızca özel durumlarda izin verilir
• Dostane boÅŸanmalar daha az zaman alır ve daha az maliyetlidir. ÇekiÅŸmeli boÅŸanmalar genellikle uzun süreler boyunca devam eder ve çok sinir bozucu olabilir
• BoÅŸanma dilekçesi, dilekçe sahibi, yani boÅŸanmak isteyen eÅŸ tarafından verilir. Bir noterin yardımıyla, emekli maaÅŸlarının eÅŸitlenmesi hariç tutulabilir veya daha spesifik hale getirilebilir.
• BoÅŸanma anlaÅŸmasının olası yönleri arasında örneÄŸin nafaka, müÅŸterek çocukların velayeti, müÅŸterek malvarlığı ile ilgili iÅŸlemler veya müÅŸterek aile adının devamı yer almaktadır.
• BoÅŸanma, çocuklara açıklık kazandırmak için onlarla açıkça konuÅŸulmalıdır. Çocuk için bir sadakat çatışmasından her ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır.
• 1977’den bu yana, yasa artık boÅŸanma için bir neden gerektirmemektedir. En yaygın boÅŸanma nedenleri arasında sadakatsizlik, iliÅŸkide ÅŸiddet veya kavgalar yer almaktadır.

Ayrılma yılı – yasal gereklilikler

Evlilik ve aile, hukuk sisteminde en önemli sosyal kurumlardan biri olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle ayrılık yılı, geriye dönüp bakıldığında piÅŸmanlık duyulabilecek olası yanlış, tamamen duygusal ve geçici kararlara karşı önleyici bir tedbir olarak tasarlanmıştır. Ayrılık yılı birçok evli çift tarafından taciz veya saf bir yük olarak görülse bile, düzenlemenin arkasındaki niyet açıktır. Karar, verilen süre içinde gözden geçirilebilmeli ve muhtemelen revize edilebilmelidir. Buna ek olarak, boÅŸanma anlaÅŸması gibi boÅŸanmanın ilerleyiÅŸi için önemli olan bazı ÅŸeylerin halledilmesi için de zaman yararlı olacaktır.

Ayrılık yılının tamamlandığını kanıtlama zorunluluğu bulunmasına rağmen, yılın başlangıcı için mahkemeye başvurmak veya notere onaylatmak mümkün değildir. Bu nedenle yılın başlangıcını yazılı olarak kaydetmek mantıklıdır. Ayrılık yılının kısaltılması ya da tamamen kaldırılması ancak 1565. maddenin 2. fıkrası uyarınca mahkemenin zorlayıcı bir kararıyla mümkün olabilir. Bu tür bir karara örnek olarak, mahkemenin aşırı güçlük olarak sınıflandırdığı aşırı aile içi şiddet gösterilebilir.

• Ayrılık yılı çift için bir düÅŸünme dönemi olmalıdır
• Ayrılma yılının kısaltılmasına yalnızca özel durumlarda izin verilir

ÇekiÅŸmeli veya dostane boÅŸanma – boÅŸanmadan önceki ilk soru

Aile mahkemesi genellikle bir boşanmanın dostane mi yoksa çekişmeli mi olduğuna karar verir. İki eş arasında dostane bir boşanma söz konusuysa, boşanma işlemleri çok basittir. Ayrılık yılı tamamlanmışsa, yalnızca boşanma ve genellikle resen yürütülen emeklilik maaşının eşitlenmesine karar verilmelidir. Böyle bir durumda, her iki eş için de bir avukat yeterli olmakta ve bu da büyük boşanma masraflarından tasarruf sağlamaktadır. Çoğu zaman eşler için çevrimiçi boşanma bile mümkündür, bu da gereken süreyi en aza indirir ve maliyetleri düşük tutar. Dostane bir boşanma, ayrılık yılı boyunca eşler tarafından hazırlanan bir boşanma anlaşması ile büyük ölçüde kolaylaştırılabilir.

Çekişmeli bir boşanma söz konusuysa, her iki eş de kendi avukatları tarafından temsil edilmek zorundadır. Bu durum, her iki taraf için de boşanma masraflarını büyük ölçüde artırmaktadır. Çekişmeli boşanma davaları genellikle dostane boşanma davalarından daha uzun sürer ve daha yüksek maliyetler içerir.

• Dostane boÅŸanmalar daha kısa sürer ve daha az maliyetlidir
• ÇekiÅŸmeli boÅŸanmalar genellikle uzun süreler boyunca devam eder ve çok sinir bozucu olabilir

Prosedür – boÅŸanma dilekçesi ve emeklilik haklarının düzenlenmesi

BoÅŸanmanın dostane veya çekiÅŸmeli olmasına bakılmaksızın, dilekçe sahibi, yani boÅŸanmak isteyen eÅŸ veya onun hukuk bürosu, boÅŸanma dilekçesini ayrılık yılının bitiminden sonra yetkili aile mahkemesine verir. Bu uygulama boÅŸanmanın çekiÅŸmeli mi yoksa dostane mi olduÄŸunu gösterir. Sonuç olarak ortaya çıkan hususlar (emeklilik maaşının eÅŸitlenmesi hariç) nedeniyle anlaÅŸmazlık çıkması halinde, örneÄŸin nafaka ile ilgili diÄŸer baÅŸvurular da boÅŸanma dilekçesiyle birlikte sunulur.

Bir sonraki adımda, mahkeme diğer eşe, yani davalıya, boşanma dilekçesini ve varsa müteakip konulara ilişkin dilekçeleri resmi olarak tebliğ eder. Anlaşmalı boşanmalarda, dava dilekçesindeki bilgilerin doğru olduğunu mahkemeye bildirmek ve ayrılığa rıza göstereceğini beyan etmek artık davalıya düşmektedir. Çekişmeli boşanmalarda, davalı tarafın avukatı genellikle boşanma dilekçesi ve sonraki konular hakkında bir pozisyon alır.

Çoğu boşanmada, emekli maaşlarının eşitlenmesi aile mahkemeleri tarafından gerçekleştirilmelidir. Eşlerin evlilik sırasında edindikleri yaşlılık veya çalışma gücünün azalması nedeniyle emeklilik yardımı alma haklarını ve beklentilerini düzenler. Üç yıla kadar olan evlilikler emeklilik denkleştirmesi için başvurmalıdır, diğerleri noter huzurunda bunu hariç tutabilir veya daha yakından yapılandırabilir. Bu tür bir denkleştirmenin yapılması halinde, eşler mahkeme tarafından istenen formları doldurmalı, imzalamalı ve belirli bir süre içinde aile mahkemesine göndermelidir. Mahkeme daha sonra bu formları, evlilik sırasında ortaya çıkan emeklilik maaşı taleplerini netleştirmek için emeklilik sağlayıcılarına gönderir.

Dostane boşanmalarda, boşanma tarihi formlar alındıktan sonra kararlaştırılır. İhtilaflı boşanmalarda sonraki konular önceden netleştirilmelidir, aksi takdirde boşanma tarihi daha da ertelenebilir.

• BoÅŸanma dilekçesi, dilekçe sahibi, yani boÅŸanmak isteyen eÅŸ tarafından verilir
• Bir noterin yardımıyla, emekli maaşı denkleÅŸtirmesi hariç tutulabilir veya daha ayrıntılı hale getirilebilir

BoÅŸanma anlaÅŸması – içerik ve düzenlemeler

Evlilik ve boÅŸanma ile ilgili tüm konular bir boÅŸanma anlaÅŸması ile düzenlenebilir. Genel olarak bu anlaÅŸma, boÅŸanmadan sonra ortak malların, ortak çocukların veya benzer ÅŸeylerin nasıl ele alınacağını düzenler. BoÅŸanmayı mümkün olduÄŸunca basit hale getirmek için normalde boÅŸanma sırasında kararlaÅŸtırılan tüm noktalar önceden açıklığa kavuÅŸturulmaya çalışılır. Bu nedenle boÅŸanma sonrası anlaÅŸması nafaka gibi hususları da içermektedir. Burada hem ayrılıktan boÅŸanmaya kadar olan dönem için ayrılık nafakası hem de boÅŸanmadan sonraki dönem için evlilik sonrası eÅŸ nafakası kararlaÅŸtırılabilir.

Boşanma anlaşması aynı zamanda müşterek çocukların velayetini, nafakalarını ve gerekirse bakmayan ebeveynin erişim hakkını da düzenler. Buna ek olarak, boşanma anlaşması, ortak ev veya ev eşyaları gibi ortak varlıkların nasıl ele alınacağını belirler. Boşanma anlaşmasının diğer olası noktaları, kazançların denkleştirilmesi, yasal mal rejimi olan kazanç ortaklığının hariç tutulması ve mal ayrılığı anlaşması, miras hakkından ve zorunlu pay hakkından feragat edilmesi ve ortak aile adının devam ettirilmesidir.

• BoÅŸanma anlaÅŸması, boÅŸanmayı mümkün olduÄŸunca basit hale getirmek için olası tüm anlaÅŸmazlık noktalarını boÅŸanma öncesinde çözmeye çalışır
• BoÅŸanma anlaÅŸmasının olası yönleri arasında örneÄŸin nafaka, müÅŸterek çocukların velayeti, müÅŸterek malvarlığı ile ilgili iÅŸlemler veya müÅŸterek aile adının devamı yer almaktadır.

Çocuklarla boÅŸanma – iletiÅŸim ve sadakat çatışması

Boşanma, ebeveynler tarafından çocuklara açıkça bildirilmelidir. Bu en iyi şekilde boşanmadan önce, çocukların soru sorma fırsatına ve duruma alışmak için yeterli zamana sahip oldukları açık bir görüşmede yapılır. Çocuklara bir oldubitti sunmak sadece kalıcı kafa karışıklığına ve birçok cevapsız soruya yol açar. Böyle bir konuşma, önceki davranışları nedeniyle bir ayrılıktan şüphelenecek kadar büyük olan çocuklar için de gereklidir, aksi takdirde cevapsız sorular kalır ve sadakat çatışmaları ortaya çıkabilir. Bu durumda anlaşmazlıkları ve belirsizlikleri önlemek için açıklık çok önemlidir.

Ebeveynler ne kadar tartışırsa tartışsın veya eski eşe karşı ne kadar büyük bir kızgınlık olursa olsun, çocuklar bu tartışmalara maruz kalmamalıdır. Eğer çocuklar da tartışmanın içine çekilirse, bu genellikle çocuk için bir sadakat çatışmasına yol açar. Bununla birlikte, boşanma sırasında ebeveynlerin bilinçsizce yaptığı ve çocuklar için bu tür çatışmalara yol açabilecek birçok şey vardır. Ne yapılacağı konusunda gizlilik, kararlar için zorlama veya yokluğunda diğerini karalama, çocuğun duygusal refahı üzerinde feci etkiler yaratabilir. Bu nedenle her iki ebeveyn de çocuğa karşı tarafsız kalmalı ve her durumda diğer eş aleyhinde ifadelerden kaçınmalıdır.

• BoÅŸanma, çocuklara açıklık kazandırmak için onlarla açıkça konuÅŸulmalıdır
• Çocuk için bir sorumluluk çatışmasından her ne pahasına olursa olsun kaçınılmalıdır.

BoÅŸanma gerekçeleri – kanunen gerekli deÄŸildir

BoÅŸanma söz konusu olduÄŸunda yasalar pek çok ÅŸey öngörmektedir. Ancak 1977’den bu yana evli çiftler boÅŸanabilmek için artık bir boÅŸanma nedeni belirtmek zorunda deÄŸildir. Hata ilkesinin yerini arıza ilkesi almıştır. Bununla birlikte, yasa koyucu bir ayrılma yılı öngörmektedir. Çiftler boÅŸanmadan önce, çiftin ayrı olduÄŸu ancak evli kaldığı bir ayrılık yılı geçirmelidir. Bu yıl, aceleci kararlara ve tamamen duygusal kaprislere karşı koruma saÄŸlamayı ve evlilik ilkesini korumayı amaçlamaktadır. Sadece özel zorluk durumlarında ayrılma yılından feragat edilebilir.

Bir evliliği sona erdirmek için birçok farklı neden vardır. Her durumda, nedenler farklıdır ve çiftin bireysel durumu çok büyük bir rol oynar. Bazıları için belirli nedenler ayrılık sebebiyken, diğerleri için gerçekte bir neden değildir. Ancak çoğu durumda benzer sorunlar ortaya çıkmaktadır. Ayrılığın en yaygın nedenleri arasında örneğin aldatma, ilişkide şiddet, tartışmalar veya bağlılık eksikliği yer almaktadır.

• Yasa, 1977’den beri boÅŸanma için artık gerekçe gerektirmemektedir
• En yaygın boşanma nedenleri arasında sadakatsizlik, ilişkide şiddet veya kavgalar yer almaktadır

BoÅŸanma: Rehber, yardım ve ipuçları

Boşanmanın karmaşık olduğu doğru. Ama yalnız değilsiniz! Birçok insan boşanır ve aslında çoğunluk her zaman iyi bir çözüm bulur. Sadece küçük bir yüzde savaşla sonuçlanıyor. Kendinizi iyi hazırlayabilmeniz için boşanma, aile, para ve emlak konularındaki küçük rehberlerimizi ve ipuçlarımızı burada bulabilirsiniz.

• Boşanma: Rehber Kitap

Der Beitrag Boşanma hukuku: mal paylaşımı, nafaka, ayrılık yılı – kim ne alacak? erschien zuerst auf ℄ Mülkiyet.